ייעוץ קריירה
אתם בצומת דרכים, מתלבטים באיזו מקצוע לבחור,מה כיוון הלימודים, קריירה שנייה, שילוב בין עבודה לבית?
לצורך כך נועד ייעוץ קריירה או במילים אחרות ייעוץ תעסוקתי שיאפשר כתוצאה מניתוח נושאים רבים להגיע להחלטה הנכונה ביותר .
מהו ייעוץ קריירה?
במסגרת היעוץ נלקחים בחשבון מגוון השיקולים הרלוונטיים להחלטה זו. החלטה המבוססת רק על חלק מהשיקולים היא החלטה פחות מבוססת ולרוב פחות יציבה. קיימים 2 סוגי שיקולים אותם יש לקחת בחשבון :
א. מידע על המקצועות - בקרב רוב האנשים קיים מידע חלקי ומצומצם אודות המקצועות. וגם רוב האנשים מקבלים החלטה על סמך מידע מצומצם זה, שבסופו של דבר יביא טעויות וחרטות בעתיד. על מנת שנוכל להמנע מטעויות ואכזבות כאלה - חשוב לקבל מידע רב ככל הניתן על מקצועות לפני שמקבלים החלטה סופית.בנוסף לכך,
חשוב לברר מהו משך הלימודים, תנאי קבלה, ביקוש לעובדים בתחום, שכרם ועוד.
ב. מידע על "עצמי" - לכל בן אדם יש את הפרופיל היחודי שלו שמרכיב את זהותו התעסוקתית. זהות זו מורכבת מחלקים רבים שהעיקריים בהם הם: כישורים וכשרונות , העדפות מקצועיות, אישיות, רקע ועוד מגוון גורמים נוספים.
קיימים מגוון מכונים שמעניקים יעוץ קריירה מקצועי ולווים את אנשים בכל הצמתים במסלול הקריירה:
החל מהבחירות בלימודים ותעסוקה, כולל התמודדות עם שינויים ומשברים במסלול ואפילו עד לתכנון הפרישה.
ניהול קריירה
מה זה "ניהול קריירה" ?
ניהול קריירה הוא בעצם אסטרטגיה אישית-מקצועית שתפקידה ליצור מבנה קריירה. בדרך כלל מדובר על מבנה קריירה לטווח ארוך, כלומר לקחת עובד שכיום הוא נמצא בתפקיד א’ ולכוון אותו לתפקיד אחר בדרך כלל תפקיד שעולה במדרג על תפקידו הקודם.
שלב הראשוני והכי חשוב בניהול קריירה היא קבלת החלטה לאן רוצים להגיע, לאיזה תפקיד רוצים לשאוף , איפה רוצים להיות לאחר תקופה מסויימת? לאחר מכן חשוב לזהות את מקום ההתחלה, כלומר מאיזה מקום אני מתחיל את דרכי, איפה אני נמצא כיום ביחס לאיפה שאני רוצה להגיע בעתיד. שלב הבא הינו איסוף מקסימום מידע אודות התפקיד שאני רוצה להגיע אליו - כגון, מהן הדרישות , השכלה , כישורים אישיים וכו’. לאחר שאספנו את כל המידע והגדרנו איפה אנו נמצאים כיום במדרג הקרייה ולאן רוצים להגיע - מתחילים לעבוד ולעבוד קשה. משעות הדבר עושים את כל מה שנחוץ לקבלת תפקיד הרצוי - כולל יציאה ללימודים והכשרות המתאימות הנדרשות, ניסיון מעשי וכו’.
חשוב מרוד לזכור לא למהר, בניהול קריירה, מרכישב הזמן, התכנון והביצוע הם החשובים והקריטיים ביותר לפני הגשת המועמדות לתפקיד הנכסף.