פיתוח קריירה
אחד הנושאים החשובים ביותר שיש צורך בתכנן וחשיבה מראש - הינו התפתחות עצמית וקידום אישי.
נשאלת השאלה - איך אפשר לדעת מה אנחנו רוצים לפתח?
לפני שעונים על השאלו זו חשוב להתבונן פנימה בתוך עצמנו ולהבין לאן הינו רוצים להתפתח, מה הינו רוצים ללמוד,
באיזה אפיקים נוספים הינו מעוניינים לעסוק, איך נוכל להעשיר את הקריירה. כיום אנו חיים בעולם מאוד דינמי ומתפתח, אבל יחד עם זאת חשוה מאוד לעצור ולשאול את עצמנו מה מתאים לנו , האם דברים השתנו ורק אז להמשיך הלאה לכיוון שמתאים לנו, לכיוון הרצונות ותחושות שיביאו לנו סיפוק והצלחה.
הדבר מוצא ביטוי כבר באירגונים רבים בהם מסעיים לעובדים בפתוח הקריירה שלו ומאפשרים לו לפנות לכיוונים שמושכים ומעניינים אותו. יחד עם זאת ישנם עדיין אירגונים "מיושנים" שרואים את העובד כסוג של "מכונה" שנושא של התפתחות אישית אינו עולה כלל על הפרק. חוסר תמיכה מסוג זה יכולה לדכא את הרצונות ושאיפות להתפתח .
חשוב לזכור שפיתוח הקריירה הינו בידנו ובעזרת נחישות והתמדה אפשר לשנות גם מערכים מיושנים
קריירה שניה
ישנם מצבים שמגיעים אליהם בשלב יותר מאוחר של חיי הקריירה כאשר מגיעים (אולי לאחר תחושת פיספוס או חוסר הספק) למיצוי עצמי או לחוסר עניין או חוסר אתגר בתחום מסויים ומחליטים, למרות החששות מהשינוי, ללכת ולהתחיל לפתח קריירה שנייה.
קריירה שניה יכולה וסביר להניח שתהיה שונה מהקריירה הראשונה על מנת להכניס עניין ותוכן חדשים לגמרי אשר גורם לרצון ללמוד מחדש, להכיר, לממש שאיפות ולהחשף למשהו חדש שונה וממצא.
יש המגיעים למצב שמעוניינים בקריירה שניה כתוצאה מגילוי חדש ומעניין יותר, הרצון להשפיע, הרצון לשנות ולעזור, הדחף להתפתח באופן אישי ולהעשיר את הידע ולפתח מיונויות ויכולות חדשים.
רצוי ומומלץ להגיע להכרה מלאה במה שנעשה היום שלא רצוי להמשיך איתו וכמו כן לאסוף עוד ועוד מידע על סביבת העבודה הנוכחית וכיצד לשנות את הלא רצוי בקריירה השניה למרות שייתכן שמדובר בתחומים שונים לחלוטין.
האמנם, ישנם גם המון חששות הקשורות בעזיבת קריירה קיימת למען פיתוח קריירה חדשה. הפחדים נובעים מהשינוי הצופוי, מההתמודדות עם משהו חדש ולא מוכר, מחוסר הצלחה, מחוסר יציבות כלכלית מאחר ועד כה ההכנסה היתה ידועה ומובטחת.