פיתוח קריירת הייטק

 

רוב העובדים בהייטק נשאבים לעבודה יומיומית ולא מפנים כלל זמן לצורכי תכנון מסלול הקריירה שלהם. אחראיות בנוגע לפיתוח הקריירה הינה אחראיות העובד בלבד ואין מה לצפות או לחכות שידאגו לו החברה או בוסים במקום העבודה. עובדים רבים מצפים שמקום עבודה יבנו להם תוכניות לפיתוח קריירה לטווח הארוך, אך ברוב המקרים זה לא מה שקורה.

 

במהלך העבודה היומיומית צצים הזדמנויות רבות גם בתחום הקריירה בתחום הייטק, אשר חומקים מבלי לשים לב. הדבר נובע בעיקר מחוסר תקשורת עם החברים, עמיתים לעבודה, חוסר ערנות או אפילו כתוצאה מדגרה יומית.

לפעמים כדאי לנצל הזדמנוים בתחום הקריירה בהייטק גם כאשר לא מדובר על תפקחד בכיר, אלא מה שחשוב  לבחון האם יש אופציות להתפתחות אישית .

חשוב לבדוק  האם החברה בה אתם שוקלים לעבוד מציעה הזדמנויות להתפתחות מקצועית והם אכן משקיעים משאבים  בהכשרת עובדיהם בלימודים, קורסים ועוד.במקום עבודה כדאי לשמור על קשר ם אנשים שיכולים לעזור לנו להתפתח בחברה , יש לשמור על עדכנות , השתתפות בכנסים ובפורמים מקצועיים.